Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator razvoja osoblja
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora razvoja osoblja koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i praćenje programa razvoja zaposlenih unutar naše organizacije. Ova pozicija zahteva osobu sa izraženim komunikacijskim veštinama, sposobnošću upravljanja projektima i iskustvom u oblasti ljudskih resursa. Koordinator razvoja osoblja igra ključnu ulogu u identifikaciji potreba za obukom, organizovanju radionica i seminara, kao i u evaluaciji uspešnosti programa razvoja. Kandidat će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi osigurao da razvoj zaposlenih bude usklađen sa ciljevima kompanije i doprinese povećanju produktivnosti i zadovoljstva zaposlenih. Takođe, očekuje se da prati najnovije trendove u oblasti razvoja ljudskih resursa i predlaže inovativna rešenja za unapređenje procesa učenja i razvoja. Idealni kandidat poseduje analitičke sposobnosti, organizacionu veštinu i proaktivni pristup radu, kao i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste motivisani da doprinesete razvoju talenata i unapređenju radne sredine, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao Koordinator razvoja osoblja.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Planiranje i implementacija programa razvoja zaposlenih
- Identifikacija potreba za obukom unutar organizacije
- Organizovanje radionica, seminara i treninga
- Praćenje i evaluacija uspešnosti razvojnih programa
- Saradnja sa menadžmentom i odeljenjima
- Praćenje trendova u oblasti razvoja ljudskih resursa
- Izrada izveštaja o napretku zaposlenih
- Podrška u karijernom razvoju zaposlenih
- Upravljanje budžetom za razvoj osoblja
- Promovisanje kulture kontinuiranog učenja
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodnih oblasti
- Iskustvo na sličnim pozicijama najmanje 2 godine
- Izražene komunikacijske i organizacione veštine
- Sposobnost rada sa različitim timovima
- Poznavanje metoda i tehnika obuke
- Analitičke sposobnosti i orijentacija na rezultate
- Sposobnost upravljanja projektima
- Poznavanje rada na računaru i relevantnih softvera
- Proaktivnost i inicijativa u radu
- Visok nivo odgovornosti i samostalnosti
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate identifikaciji potreba za obukom u organizaciji?
- Koje metode koristite za evaluaciju uspešnosti programa razvoja?
- Kako biste motivisali zaposlene na učešće u programima obuke?
- Kako se nosite sa izazovima u koordinaciji više projekata istovremeno?
- Koje softverske alate koristite za praćenje razvoja zaposlenih?
- Kako biste unapredili postojeće programe razvoja osoblja?
- Kako održavate komunikaciju sa menadžmentom i zaposlenima?
- Na koji način pratite najnovije trendove u oblasti ljudskih resursa?
- Kako biste rešili konflikt između potreba zaposlenih i ciljeva kompanije?
- Koje su vaše strategije za promovisanje kulture učenja u organizaciji?
